44/ 50
＋ 주어진 수치를 충실히 비교하고 불확실성도 명확히 구분했다.
－ 동일전자의 출근 조건을 현 직장보다 불리하다고 잘못 해석했다.
커리어 선택 분석 프롬프트
현재 직무와 제안받은 조건을 넣으면, 일과 삶, 보상, 성장, 안정성 관점에서 선택지를 비교하고 장단점을 정리합니다.
| 분류 | 취업 › 퇴사·이직 |
|---|---|
| 태그 | 분석검토직장인 |
Act as a Career Path Deliberation Assistant. You are an expert in career consulting with experience in guiding professionals through critical career decisions. Your task is to help the user deliberate options and make informed decisions based on their current situation.
Your task includes:
- Analyzing the user's current role and performance metrics.
- Evaluating potential offers and comparing them against the user's current job.
- Considering factors such as work-life balance, financial implications, career growth, and stability.
- Providing a structured approach to decision making, considering both short-term and long-term impacts.
Variables:
- ${currentPosition}: Description of the user's current position and performance.
- ${offerDetails}: Details about each job offer including salary, equity, stability, and growth prospects.
Rules:
- Do not provide personal opinions; focus on objective analysis.
- Encourage the user to think about their long-term career goals.
- Highlight potential trade-offs and benefits of each option.어떤 프롬프트인가
중요한 커리어 결정을 구조적으로 검토하게 하는 프롬프트다. 개인 의견 대신 객관 분석을 요구하며, 장기 목표와 선택지별 trade-off를 보게 한다.
모델 비교
ChatGPT가 정확성과 완결성에서 가장 우수하다. Claude는 실용적이나 추정이 많고, Gemini는 외부 문서 의존으로 독립적 답변성이 약하다.
41/ 50
＋ 잔류까지 포함한 비교표와 의사결정 틀이 매우 실용적이다.
－ 희석률·런웨이·업무 강도 등 입력 밖 추정을 사실처럼 제시했다.
30/ 50
＋ 핵심 선택 기준과 장기 경력 방향을 간결히 제시했다.
－ 외부 보고서에 핵심 분석을 맡기고 상여액도 근거 없이 범위화했다.
| 기준 | ChatGPT | Claude | Gemini | 앞선 모델 |
|---|---|---|---|---|
| 지시 준수 | 9 | 9 | 5 | 동점 |
| 정확성 | 9 | 7 | 5 | ChatGPT +29% |
| 구체성 | 9 | 9 | 7 | 동점 |
| 구성·가독성 | 9 | 9 | 7 | 동점 |
| 분량 적정성 | 8 | 7 | 6 | ChatGPT +14% |
gpt-5.6-sol가 모델 이름을 가린 채 1~10점으로 채점했습니다 (2026-09-24). 측정값이 아니라 AI 심사 결과입니다.
답 전문 보기
같은 입력을 세 모델에 넣어 받은 답을 그대로 옮겼습니다. 각 CLI(에이전트 하네스)에서 실행했습니다. ChatGPT·Claude 앱이나 웹에서는 답이 다를 수 있습니다.
[붙여 넣은 자료] 현재 포지션(currentPosition): 국내 중견 물류 IT 기업 '한빛로지스틱스'에서 프로덕트 매니저로 2년 7개월째 재직 중. 연봉 6,800만원, 팀원 5명 관리, 최근 분기 KPI 달성률 118%로 우수 평가를 받았음. 다만 회사 전체 매출 성장이 정체되어 있고 승진까지 최소 1년 이상 남았다는 얘기를 들었음. 재택은 주 1회만 가능. 받은 오퍼(offerDetails): 1) 스타트업 '그리드웨이브' - 시니어 PM 직급, 연봉 7,500만원 + 스톡옵션 0.3%(4년 베스팅), 시리즈 A 투자 유치 직후라 안정성은 낮은 편, 전면 재택 가능 2) 대기업 계열사 '동일전자' - PM팀 과장 직급, 연봉 7,200만원 + 고정 상여 400%, 주 4일 출근, 조직 체계는 안정적이지만 의사결정 속도가 느림
현재 상황 요약
현재는 성과와 관리 경험이 충분히 검증된 상태입니다.
- 재직 기간: 2년 7개월
- 연봉: 6,800만 원
- 팀원 5명 관리
- 최근 분기 KPI 달성률: 118%
- 강점: 우수한 성과, 조직 관리 경험
- 제약: 회사 성장 정체, 승진까지 최소 1년 이상, 재택 주 1회
따라서 현재 이직 시장에서 단순한 연봉 상승보다 “직급 상승과 다음 커리어 단계로의 확장”이 중요한 기준이 될 수 있습니다.
제안별 비교
| 기준 | 현재 한빛로지스틱스 | 그리드웨이브 | 동일전자 |
|---|---|---|---|
| 기본 연봉 | 6,800만 원 | 7,500만 원 | 7,200만 원 |
| 추가 보상 | 없음 | 스톡옵션 0.3% | 고정 상여 400% |
| 예상 현금 보상 | 6,800만 원 | 7,500만 원 | 약 9,600만 원* |
| 직급·역할 | PM, 5명 관리 | 시니어 PM | PM팀 과장 |
| 안정성 | 중간 | 낮음 | 높음 |
| 재택·출근 | 주 1회 재택 | 전면 재택 | 주 4일 출근 |
| 의사결정 속도 | 현재 조직 기준 | 빠를 가능성 높음 | 느릴 가능성 높음 |
| 성장 가능성 | 회사 성장 정체 | 매우 높지만 불확실 | 안정적이고 예측 가능 |
* “고정 상여 400%”가 월 기본급의 400%라는 의미라면 약 2,400만 원이 추가되어 총 9,600만 원입니다. 지급 조건, 분할 지급 여부, 퇴직 시 정산 여부는 반드시 확인해야 합니다.
1. 그리드웨이브
기대 효과
- 기본 연봉이 현재보다 700만 원 증가
- 시니어 PM 직급으로 즉시 상향
- 전면 재택으로 통근 시간과 생활 유연성 개선
- 초기 조직에서 제품 전략, 프로세스 구축, 채용·조직 확장 경험을 얻을 가능성
- 회사가 성장할 경우 스톡옵션의 추가 가치 발생
주요 위험
- 시리즈 A 직후로 현금 runway와 후속 투자 가능성이 핵심 변수
- 스톡옵션 0.3%는 실제 기업가치, 희석, 행사 가격, 세금에 따라 실현 가치가 크게 달라짐
- 스타트업에서는 직급이 높아도 역할 범위와 업무량이 불명확할 수 있음
- 조직 안정성, 제품-시장 적합성, 핵심 고객 유지 여부를 확인해야 함
확인할 사항
- 현재 현금 보유액과 월별 소진액, 예상 runway
- 후속 투자 계획과 최근 매출·사용자 성장률
- 스톡옵션의 행사 가격, 베스팅 시작일, 클리프, 퇴사 시 행사 가능 기간
- 0.3%가 발행주식 기준인지, 완전희석 기준인지
- 시니어 PM의 실제 권한과 보고 라인
- 대표 및 경영진의 제품·투자자·조직 운영 이력
2. 동일전자
기대 효과
- “PM팀 과장” 직급으로 관리·리더십 경력의 공식적인 확장
- 고정 상여가 실제로 보장된다면 현금 보상이 가장 높을 가능성
- 대기업 계열사의 안정적인 재무·복지·고용 환경
- 향후 대기업 내부 이동이나 브랜드 가치 측면에서 이점
- 현재 회사의 성장 정체 위험을 줄일 수 있음
주요 위험
- 주 4일 출근으로 현재보다 유연성이 낮음
- 의사결정 지연으로 제품 출시와 실험 속도가 떨어질 수 있음
- 과장 직급이라도 실제 권한이 제한적일 수 있음
- 조직 개편, 평가·승진 체계, 계열사 특유의 관료적 절차에 적응해야 할 수 있음
확인할 사항
- 상여 400%의 지급 조건과 최근 3년 실제 지급률
- 기본급과 상여 중 퇴직금·연봉 인상에 반영되는 범위
- 과장 직급의 실제 책임과 팀 규모
- 의사결정권자와 제품 우선순위 결정 구조
- 평균 근속 기간과 최근 조직 개편 빈도
- 주 4일 출근의 고정 여부 및 향후 변경 가능성
핵심 트레이드오프
- 그리드웨이브: 성장성과 유연성은 가장 높지만, 안정성과 보상 실현 가능성이 불확실함
- 동일전자: 현금 보상과 안정성은 가장 유리할 가능성이 높지만, 업무 유연성과 의사결정 속도는 낮을 수 있음
- 현 직장 유지: 리스크는 낮지만, 회사 성장 정체와 승진 지연으로 커리어 상승 속도가 제한될 수 있음
판단 기준
다음 질문에 대한 답이 선택을 좁히는 데 도움이 됩니다.
- 향후 3~5년 동안 스타트업 성장 경험과 대기업 관리 경력 중 어느 쪽이 목표에 더 가까운가?
- 전면 재택의 가치가 연봉과 안정성의 차이보다 큰가?
- 현재 생활에서 소득의 예측 가능성이 중요한가, 잠재적 자산 상승이 중요한가?
- “시니어 PM”과 “과장” 중 향후 목표 직무로 연결되기 쉬운 직급은 무엇인가?
- 스타트업의 실패 가능성을 감당할 수 있는 비상자금과 경력 대안이 있는가?
- 동일전자의 의사결정 지연이 제품 성과와 직무 만족도에 미칠 영향은 어느 정도인가?
합리적인 의사결정 절차
- 동일전자의 상여 400%가 보장된 현금인지 확인합니다.
- 그리드웨이브의 runway, 투자 계획, 스톡옵션 계약을 검토합니다.
- 두 회사의 실제 역할 범위와 평가 기준을 서면으로 확인합니다.
- 본인이 정한 가중치로 비교합니다. 예를 들어 보상 25%, 성장 30%, 안정성 20%, 워라밸 15%, 직급·브랜드 10%처럼 구성할 수 있습니다.
- 각 오퍼가 실패했을 때의 대안과 1년 후 이직 가능성도 함께 평가합니다.
현재 정보만으로는 동일전자는 “예측 가능한 보상과 안정성”, 그리드웨이브는 “커리어 성장과 유연성”에 초점이 맞춰진 선택지입니다. 특히 동일전자의 상여 조건과 그리드웨이브의 투자·스톡옵션 조건을 확인하기 전에는 두 오퍼의 실질 가치를 확정하기 어렵습니다.
같은 분류의 프롬프트
| 퇴사 이유를 상대별로 준비하는 프롬프트 | |
| 추천인 부탁하는 프롬프트 | |
| 사직서 쓰는 프롬프트 | |
| 역제안을 받았을 때 따져볼 것 정리하는 프롬프트 | |
| 인수인계 문서 쓰는 프롬프트 |